מענק חתימה בשיעור של 25% מגובה המשכורת ל4000 עובדי מגדל

ההסתדרות, מגדל חברה לביטוח וועד עובדי החברה, חתמו היום על הסכם קיבוצי חדש. מדובר בהסכם שני בחברה, לאחר שהראשון נחתם ב-2015. הוא חל על כ-4,000 עובדים, תוקפו עד סוף שנת 2021 והוא כולל, בין היתר, תוספות שכר, מענקים ושיפור בסעיפי הרווחה.

במשא ומתן על ההסכם היו שותפים מטעם נציגות העובדים: יו"ר הסתדרות המעו"ף גיל בר-טל, ראש חטיבת עובדי הביטוח ובתי השקעות מירי גרגיר, עו"ד הילה גבר מהלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי, אומרי זינגר מאגף הכלכלה, יו"ר ועד העובדים מודי גת, סגן יו"ר הוועד מוטי רוזנבוים ועורך הדין מטעם הוועד כפיר זאב. מטעם מגדל הובילו את המו"מ דורון ספיר מנכ"ל מגדל, סיגל קליינשטרן סמנכ"לית משאבי אנוש, אלה בביץ' סגנית מנהלת תחום משאבי אנוש, יוסי בן ברוך מנהל החטיבה הפיננסית ומירב אמיר, מנהלת תקציב בקרה, שכר והטבות.

ההסכם כולל, בין היתר, העלאת שכר המינימום בחברה לפי ותק ומעבר למודל תוספות שכר דיפרנציאליות בגובה ממוצע של מעל 9% לכל תקופת ההסכם, אשר ישולמו לעובדים בארבע פעימות החל מאפריל 2019 ועד סוף שנת 2021. כמו כן, יזכו העובדים למענק חתימה בשיעור של 25% מגובה המשכורת, הגדלת ההפרשות הפנסיוניות למקסימום, ביטוח שיניים, נופש חברה קבוע והגדלת מימון ארוחות הצהריים. בנוסף, החברה וועד העובדים יפרסמו תוך שלושה חודשים תכנית מיטיבה לפרישה מרצון.

ע"פ ההסכם, יום העבודה יקוצר מ-8.5 שעות ל-8 שעות, לעובדים שיבחרו בכך, והיקף משרתם ישתנה בהתאם.

תגובות

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.