לאן נעלם המענק שהביא גידול דרמטי במספר העובדים בענף השיפוצים?

קבלן בנייה. אילוסטרציה (צילום: pixabay)

ועדת העבודה והרווחה של הכנסת קיימה אתמול (שלישי) דיון בנושא מענקים לעידוד תעסוקת ישראלים בענף הבנייה. הדיון נערך לבקשת חברי הכנסת ארז מלול, טטאינה מזרסקי וח"כים נוספים, במטרה לקדם את ההסכם החדש שיגדיר מענקי עידוד נוספים לישראלים שישתלבו בענף הבנייה.

ההסכם הקודם שנחתם בנובמבר האחרון היה בתוקף עד סוף שנת הכספים הקודמת (2023). בפברואר החליטה הממשלה להנחות את משרדי האוצר והשיכון לפעול לגיבוש תוכנית מענקים נוספת לתקופה של שישה חודשים, עד סוף החודש הנוכחי. אולם עד כה לא נחתם הסכם למימוש ההחלטה.

נציגי התאחדות קבלני השיפוצים קראו לקדם את ההסכם החדש ולכלול בו גם עובדים שישתלבו בתחום השיפוצים תחום שעד כה לא זכה למענה. מנכ"לית ההתאחדות אמרה: "שמונה חודשים לא ניתן לנו שום מענה למחסור הקשה שנוצר עקב היעדרות העובדים ערבי יו"ש והענף קורס. עברו למעלה מארבעה חודשים מאז החלטת הממשלה בנושא ועדיין לא ראינו את טיוטת ההסכם החדש. אנחנו כבר יודעים שיש בה כשלים מרכזיים שנוגעים לחובת הכשרות לעובדים. בתחום השיפוצים ההכשרה מתבצעת לרוב תוך כדי עבודה והתניית המענקים בהכשרה נפרדת עלולה לפגוע בזכאות של עובדים שירצו להשתלב בענף".

דוד יהלומי, מנכ"ל הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה, אמר בדיון: "לאחר השביעי באוקטובר פנינו לאוצר בבקשה לממן פרויקטים של הכשרות לישראלים, הם הבינו את גודל האירוע ונתנו מענה מהיר ומימון של קרוב לעשרים מיליון שקלים. בימים אלה אנחנו מכשירים קרוב לאלפיים עובדים ישראלים לענף בכ־20 מכללות בכל הארץ. נושא המענקים קריטי מאוד בתקופה הזאת, כדי שנוכל להבטיח את זה לעובדים הפוטנציאלים, לתת להם את התנופה ולייצר פריצה להכשרה של 10-20 אלף עובדים נוספים".

יניב פרץ משירות התעסוקה, אמר: "אנחנו רואים שמענקים מהסוג הזה מסייעים באופן קוהרנטי לענפי משק שסובלים באופן מסורתי ממחסור בעובדים, בהם בנייה, חקלאות וסיעוד. מרגע שהמענק אושר ראינו גידול בהשמות של מאות עובדים ומרגע שנפסק המענק, ראינו ירידה תלולה. אין סיבה שלא להמשיך את המענק".

בסיכום הדיון ביקש יו"ר הוועדה, חה"כ ישראל אייכלר (יהדות התורה) מנציגי משרדי הממשלה, לפעול בהקדם לגיבוש ההסכם ולהביאו להיוועצות עם הוועדה. הוא אף הדגיש את החשיבות בהפחתת הבירוקרטיה הכרוכה בזכאות למענק ואת הצורך לוודא כי המענק יינתן במלואו לעובד בנוסף למלוא השכר שמגיע לו מהמעסיק, ולא במקומו.