הנהלת לאומי וארגון העובדים של הבנק הגיעו להסכמות בדבר הסכם קיבוצי חדש לשנים 2019-2022
הנהלת בנק לאומי וארגון העובדים הארצי של עובדי לאומי הגיעו להסכמות על גיבושו של הסכם קיבוצי חדש, לארבע השנים 2019-2022.
ההסכם הושג לאחר מו"מ אינטנסיבי שהתנהל בתקופה האחרונה בין נציגי ההנהלה לבין נציגות העובדים.
מתווה ההסכם הקיבוצי שם דגש על שמירת זכויותיהם של כלל העובדים, תוך שיפור תנאי העסקתם של העובדים הצעירים וכן על היערכות הבנק לאתגרי המחר, תוך המשך התייעלות נרחבת.
עיקרי ההסכם:
• קידומי שכר – קידום שכר שנתי בשיעור ממוצע של 3.5% בכל אחת מהשנים 2019-2022. בנוסף, העובדים יקבלו מענק קידום שכר חד פעמי בשיעור כולל של 2% בגין תוכנית התייעלות, אשר ישולם ב-2 פעימות: 1% בשנת 2019 ו-1% בשנת 2020. מלוא קידומי השכר יהיו דיפרנציאליים ובהתאם לביצועי העובד.
• העובדים הזכאים יקבלו מענק חתימה בגובה 6,000 ₪ בגין חתימת ההסכם הקיבוצי החדש.
• השכר החודשי המינימלי להפרשות יעלה לסך של 6,200 ₪ בשני שלבים, בשנים 2019 ו-2021.
• הגדלת מרכיב ההפרשה לפנסיה לעובדים קבועים בעלי פנסיה צוברת.
• התייעלות – הבנק ממשיך ביישום תוכנית התייעלות רב-שנתית ומודיע על תכנית התייעלות נוספת הכוללת קיטון של 700 משרות עד סוף שנת 2020. בתוך כך, הבנק מכריז על תוכנית פרישה מרצון ל-250 עובדים, שתסתיים עד סוף שנת 2019.
• מעבר ללוד – כחלק ממהלכי ההתייעלות, לאומי יעביר בהדרגה את משרדי הנהלת הבנק מתל אביב והמרכז למתחם קש"ב בלוד, במטרה לרכז את כלל משרדי המטה תחת קורת גג אחת.
• התאמת לאומי לבנקאות החדשה – לראשונה, ייחתם הסכם קיבוצי חדש וייחודי במסגרתו יועסקו עד 450 עובדים בתחומי הטכנולוגיה, הדיגיטל והדאטה. ההסכם משקף את ההבנה כי תחומים אלו הם הכרחיים להצעדת הבנק קדימה וליישומה של הבנקאות החדשה, ולנוכח התמורות בעולם הבנקאות אשר הופכות יותר
תגובות