הסכם עבודה חדש בחברת שיכון ובינוי-סולל בונה המשפר את תנאי השכר והתנאים הסוציאליים

ההסכם מאריך את תוקף ההסכם הקיבוצי הקיים בחברה עד לחודש יולי 2022 ומשפר את תנאי השכר והתנאים הסוציאליים של סקטור המפעילים בסולל בונה. ההסכם מגיע בהמשך להסכמים קודמים שנחתמו בין ההסתדרות לשיכון ובינוי, הכוללים מענקים לעובדים בעקבות מכירת מניות השליטה, הסכם תוספות שכר למפעילים, הסכם נהגים והסכם לעובדי המנהלה.

המו"מ לחתימת ההסכם לווה מצד נציגות העובדים על ידי יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ יצחק מויאל, ממונה חטיבה ארצית באיגוד עופרה ציון, מזכיר האיגוד המקצועי לירון פריוב ממרחב רמת גן בראשות אבי גלילי, עו"ד גלי שטיינברג מהלשכה המשפטית באגף לאיגוד מקצועי, אומרי זינגר מאגף הכלכלה, טל שטיין ויניב וייס מאגף הפנסיה. מטעם הנהלת החברה השתתפו מטעם שיכון ובינוי: אהוד דנוך מנכ"ל סולל בונה מקבוצת שיכון ובינוי, מנהלת יחידת שכר בשיכון ובינוי אורית בדש, סמנכ"ל משאבי אנוש בשיכון ובינוי אפרת יצחקי, סמנכ"לית משאבי אנוש בסולל בונה ליטל וקסלר, ועו"ד בלה גבע מקבוצת שיכון ובינוי.

בין הסעיפים שהוסדרו בהסכם: תוספות שכר שיינתנו לעובדים בשתי פעימות בשיעור של 3.5% – 2% החל ממשכורת אוגוסט 2019 ו-1.5% נוספים החל ממשכורת אוגוסט 2020 ואילך. בנוסף ההסכם שם דגש על רווחתם העתידים של העובדים ומכליל את רכיבי השכר שיחושבו להפרשות הפנסיוניות החל מחודש מאי 2019.

תגובות

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.