לשרוף את הפיצויים במשיכה בגיל עבודה. אילוסטרציה (צילום: pixabay)
דמיינו שאתם נמצאים כעת בבנק, עומדים מול הטלר ומבקשים למשוך מהחשבון 263,000 שקל. פעולת המשיכה מתבצעת, אך בפועל אתם מקבלים ביד רק 50,000 שקל.
שוד לאור יום, לא?!
מדי חודש מפקיד המעסיק לקרן הפנסיה שלנו אחוז מסוים מהשכר (החוק מחייב 12.5%, אך אפשר יותר) לגיל פרישה. לפחות 6% מהסכום הוא עבור רכיב הפיצויים בקרן הפנסיוני.
לאחר סיום העסקתנו נוכל למשוך את הכספים שהופקדו כרכיב פיצויים, גם אם טרם הגענו לגיל פרישה וגם אם לא נגרם אירוע ביטוחי (כמו מוות או נכות חלילה).
במימוש ה"זכות" למשיכה מוקדמת של כספי הפיצויים אנו מפסידים סכומי עתק במונחי גיל פרישה. אם לדוגמה סכום המשיכה הינו 50 אלף שקל, ובהנחה שקרן הפנסיה שלנו מייצרת תשואה שנתית ממוצעת של 4% בלבד בשנה, ובחישוב ריבית דריבית: מימוש הפיצויים בגיל 30 יעלה לנו מעל 263 אלף שקל (50 אלף שקל קרן + 214 אלף אובדן תשואה).
משכנו 263 אלף שקל וקיבלנו ביד רק 50 מתוכם…
אז בפעם הבאה שאתם 'מתפוטרים', אל תמשכו את הפיצויים. השאירו הכל בקרן הפנסיה!
בשבוע הבא:
נעסוק במענק הפרישה.
הצטרפו לאלפים שכבר נהנים מהמיזם "כלכלה בנעלי בית"
- באתר אקטואליק – בקטגוריה המיוחדת
- בקבוצות וואטסאפ ייעודיות – הנה קישור לאחת מהן
- בערוץ הטלגרם החדש – הקליקו להצטרפות
- בתיבת הדוא"ל שלכם – נרשמים כאן
תגובות