פתיחת קרן פנסיה לפני ראיון העבודה שווה לכם אלפי שקלים ויותר. אילוסטרציה (צילום: pixabay)
חוק פנסיה חובה מחייב את המעסיק להפריש לכל עובד הפרשות פנסיוניות החל מהיום הראשון להעסקתו (הפרשה ראשונה תהיה בדרך כלל בתום 3 חודשי ניסיון במקום העבודה, רטרואקטיבית החל מיום העבודה הראשון) וזאת אך ורק אם יש לעובד קרן פנסיה פעילה.
ככל ובמועד תחילת ההעסקה אין לעובד קרן פנסיה פעילה, יהיה המעסיק חייב להפריש לראשונה לביטוח פנסיוני של העובד רק לאחר שיחלפו 6 חודשים מתחילת העסקת העובד. כלומר רק מהחודש השביעי להעסקתו.
קרן פנסיה פעילה היא קרן פנסיה שלא הופסקו הפקדות הכספים בה. חמישה חודשים לאחר ההפקדה האחרונה לקרן הפנסיה, היא הופכת ללא פעילה.
חלק המעביד בהפרשות הפנסיוניות יחד עם רכיב הפיצויים הינו 12.5% מגובה השכר שלנו (ללא קשר ל-6% נוספים המנוכים מהעובד).
בהתאם לכך:
- עובד משרה מלאה בשכר מינימום (5,572 ש"ח בחודש) שמתחיל את עבודתו ללא קרן פנסיה פעילה מפסיד 4,178 שקל שהיה מקבל מהמעסיק אילו היה פותח קרן באופן עצמאי לפני תחילת העבודה.
- עובד משרה מלאה בשכר הממוצע במשק (13,658 שקל בחודש, נכון לחודש מרץ 2023) שמתחיל את עבודתו ללא קרן פנסיה פעילה מפסיד 10,243 שקל שהיה מקבל מהמעסיק אילו היה פותח קרן באופן עצמאי לפני תחילת העבודה.
ובכן, הבנתם נכון. ככל ואין לכם קרן פנסיה פעילה – לפני שאתם יוצאים לראיון עבודה, שווה לכם מאוד לפנות לסוכן פנסיוני ולפתוח קרן באופן עצמאי. ככה תרוויחו הפרשות מהמעסיק החל מיום העבודה הראשון שלכם.
פרט חשוב: עליכם להיות מתוכננים לזה בשלב מוקדם מספיק לפני תחילת העבודה, מאחר והקמת הקרן לא מספיקה ויש צורך להפקיד לפחות פעם אחת לקרן הפנסיה עוד לפני מועד תחילת העבודה. מה שלעתים עשוי לקחת חודש וחצי ממועד הקמת הקרן.
בהצלחה בעבודה החדשה!
בשבוע הבא:
נלמד איך אפשר להגדיל עוד יותר את החיסכון הפנסיוני שלנו.
הצטרפו לאלפים שכבר נהנים מהמיזם "כלכלה בנעלי בית"
- באתר אקטואליק – בקטגוריה המיוחדת
- בקבוצות וואטסאפ ייעודיות – הנה קישור לאחת מהן
- בערוץ הטלגרם החדש – הקליקו להצטרפות
- בתיבת הדוא"ל שלכם – נרשמים כאן
תגובות