פיטורין. אילוסטרציה (צילום: pixabay)
מענק פרישה הוא סכום חד פעמי שמשלם מעסיק לעובד עקב סיום עבודתו.
מענק הפרישה אינו חלק מפיצויי הפיטורים, אלא משולם בנוסף לפיצויים (אם העובד זכאי להם), והוא משולם לעובד גם אם פרש מעבודתו לפני שהגיע לגיל פרישה.
אין חובה בחוק לשלם לעובד מענק פרישה. ברוב המקרים משולם המענק כתוצאה מהסכם בין המעסיק לעובד או בין המעסיק לארגון העובדים.
מיסוי מענק פרישה
למונח "מענק פרישה" ישנה משמעות רחבה יותר, ככל ואנו משתמשים להבנת סוגי ההכנסות שעשויות לזכות אותנו בהטבות מס מסוימות.
מענק פרישה משמש לעתים כינוי למגוון רחב של תשלומים המשולמים לעובד במועד פרישתו מהעבודה. תשלומים אלו מופיעים בטופס 161 שהמעסיק נותן לעובד לאחר פרישתו מהעבודה.
דוגמאות לתשלומים הנחשבים מענק פרישה: פיצויי פיטורין, מענק הסתגלות, פדיון ימי מחלה, מענק בגין שנים עודפות ומענק אי-תחרות.
דוגמאות לתשלומים שאינם נחשבים מענק פרישה: פדיון ימי חופשה, בונוסים, הבראה וכספי תגמולים בקופות גמל.
במועד הפרישה מהעבודה, חשוב להתייעץ עם מומחה פנסיוני על מנת למקסם את ניצול הטבות המס להן זכאי העובד.
בשבוע הבא:
צ'ק ליסט לפרישה מהעבודה.
הצטרפו לאלפים שכבר נהנים מהמיזם "כלכלה בנעלי בית"
- באתר אקטואליק – בקטגוריה המיוחדת
- בקבוצות וואטסאפ ייעודיות – הנה קישור לאחת מהן
- בערוץ הטלגרם החדש – הקליקו להצטרפות
- בתיבת הדוא"ל שלכם – נרשמים כאן
תגובות